大连企业人力资源管理师课程(17)

课程简介：九段人资：看看你在哪个段位；培训需求调研：请无视员工的培训需求；培训效果预测：期望越高，失望越大；培训制度制定：如有不从一律法办；培训计划制定：按部就班还是按需进行；论组织培训细节的重要性；团队变动指标与计算公式；人员流动与团队生存机会；招聘需求分析；招聘简章撰写；根据岗位属性选择招聘渠道；筛简历一分钟判定法；谨防放鸽子——约面试的话术；面试官礼仪：提升求职者好感度的必杀技；人才评测之并不死板的结构化面试;人才评测之天马行空的非结构化面试；人才评测之面试结果评估；背景调查实用技巧；覆水难收的OFFER；入职体检的伟大意义；入职登记表可能是你们公司的救命稻草；多数人都无法逃脱的136法则；入职流程的正确打开方式；试用期想随便辞退员工，可能吗？（其实是必须能）；出门坐大劳太LOW，这才是老板炫富的高境界；试用期工资还有什么玩法；关于员工转正的那些套路；除了调岗，还有这些；异动流程的正确打开方式；不是HR坏，而是这么做员工异动确实是合法的；这些情况下，没有制度就是违法解除；规章制度是怎样炼成的;考虑到老板的意思，我们可以这样做制度；离职流程的正确打开方式;面对单位提出的各种违法解除理由，HR这样做；论离职面谈的必要性；员工离职的后续法律责任；劳动合同精准解析；常用法条解析；企业开户；员工建档与转入转出；别忽视公众号和APP；医疗、养老、生育与失业；工伤待遇很特殊；公积金的多种用途；五险一金的最新法规与政策详解;你眼中的绩效与老板眼中的绩效为啥总是不一样；马斯洛的前世今生；别把考核制度和考核方案搞混；五花八门的考核工具（工作任务考核法、MBO、KPI、BSC、360、OKR、关键事件）;绩效实施中的执行周期多久合适；如何做好绩效考核中的评估；反馈及修正是绩效考核中的关键；如何应对绩效考核执行中的拦路虎；绩效管理中的用工风险；时间圆饼图；个人时间量化表；薪酬是满足员工需要的一切方法和手段；何谓“全面薪酬”;典型企业的薪酬策略;薪酬设计中必须考虑三要素；人力资源各模块与薪酬管理的关系;薪酬设计原则；薪酬中的风险与安全岛；

适用人群：人力资源实战

课程简介：【培训目的】从基本的人事实务操作入手，训练其实务操作能力，学员通过学习，能掌握具体人事操作技能，并了解劳动用工风险控制技巧，从而能基本胜任人事管理岗位工作。【培训对象】有志于从事人力资源工作的人员、初从事人力资源工作的人员、已从事人力资源工作。【培训内容】一、人员招聘、录用管理实务操作  1、如何筛选招聘渠道； 2、拟定有吸引力的招聘启事；  3、现场招聘展位的选择及校园招聘的流程及注意事项； 4、面试流程及注意事项  5、员工入职表的制作 6、员工入职手续的办理 7、稳定试用期的新员工  8、离职员工工作交接程序 9、员工离职手续办理流程 10、大连市劳动力管理，招退工管理、档案管理二、培训管理实务操作、HR个人职业生涯规划 1、员工入职（厂）前教育及培训,培训体系如何建立 2、培训需求分析 3、培训项目设计 4、企业内训与外训 5、组织培训工作的程序及注意事项 6、培训效果评价 7、培训效果追踪 8、HR个人职业生涯规划三、薪酬与福利 1、洽谈工资的技巧 2、员工定岗定级定薪的方法； 3、公平化薪酬方案的制定； 4、新型弹性福利的设计； 5、企业各类活动的组织与管理四、绩效管理 1、基础知识的回顾 2、企业绩效考核表的设置的合理性及如何设立绩效考核指标 3、绩效考核的实施及过程中遇到问题的应对之策 4、通过考核来提高员工的工作业绩在企业中怎么操作 5、绩效面谈的技巧 6、绩效考核案例剖析五、劳动关系管理 （一）劳动合同与相关协议管理实务 1、新《劳动合同法》的讲解 2、劳动合同的签订 3、劳动合同的解除 4、劳动纠纷处理程序及案例讲解 （二）社会保险（五大险）、公积金管理 1、公司社保账户开户程序； 2、五险一金基数及比例的计算； 3、保险风险规避 4、企业与员工保险争议的处理 5、各类社保表格的填写 6、公积金管理【培训师资】特邀请来自于人力资源实战一线大型企业人力资源总监授课，其实战性极强的授课风格深获学员好评。【培训方式】采用互动式授课，理论与实践相结合，侧重于规范化人力资源管理实务操作，强调人力资源实务操作的系统性和规范性。【培训优势】1、实操性强：我们将手把手的教你实际的操作，包括人事各种表格的填制，具体办理地点和方法，活学活用，学后即可用在工作中；2、后续跟踪：培训后的后续跟踪服务是与众不同的地方，培训后的工作问题咨询及免费的HR俱乐部活动（筹备中），将助你顺利在人力资源职业生涯上得到提升和发展。3、广积人脉：培训后你即可免费成为长三角HR俱乐部会员（筹备中），在该平台中你可以广聚业界人脉、共享管理经验。以上就是红叶教育人力资源师培训课程的全部内容介绍，如需了解更多的人力资源师培训班、课程、价格、试听等信息，也可以点击进入人力资源师 相关频道，定制专属课程，开始您的学习之旅。

适用人群：零基础，从业人员

适用人群：初级

适用人群：想要从事人力资源相关工作，零基础入门

课程简介：人力资源管理师职业简介：人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等方面的专业人才,目前该职业全国缺口较大。企业人力资源管理者必须有相应的职业资格证书才能上岗，根据这样的就业准入制度，由人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书就是从事相关职业的通行证。据统计，单位人事助理年薪可以在5－8万元左右。而人力资源总监可到10万元左右。由于其掌握公司内所有人力资本的运营，人力资源管理师已迅为一个炙手可热的职业。人力资源管理师学习内容：经济学、管理学、组织行为学、法学、管理信息系统、人力资源经济学、劳动经济学、薪酬管理、劳动法、人员素质测评、人力资源规划、工效学、工作分析、劳动关系、社会保障、人力资源统计、人力资源管理信息系统、计算机知识、写作知识、统计学等。人力资源管理师就业方向： 主要有三种去向：一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关（要参加公务员考试）、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。

课程简介：导游证简介正式导游证，亦即导游证。它是指参加导游人员资格考试并合格，取得导游人员资格证书的人员，经与旅行社订立劳动合同或者在导游服务公司登记，由省、自治区、直辖市人民政府旅游行政部门颁发的导游证。持有正式导游证的人员，可以是专职的导游人员，也可以是兼职的导游人员；可以是旅行社的正式员工，也可以是某旅行社聘用人员。但是，持有正式导游证的人员，都必须是经过导游人员资格考试并合格，取得导游人员资格证书的人员。考试费用现场考试交费60元，上机考试交费140元（每科70元）报考条件遵守宪法，热爱祖国，坚持四项基本原则，具有高级中学、中等专业学校或者以上学历，身体健康，具有适应导游需要的知识和语言表达能力的中华人民共和国公民。大连旭日红尾学校十大优势1、师资雄厚：大连旭日红尾职业培训学校聘请高校专业教授讲师;国内知名医院、专业培训讲师联袂主讲。主讲教师大部分硕士以上学历，拥有丰富的实践及教学经验，深厚的现代理论造诣的国内专家教授。2、教学方式：大连旭日红尾职业培训学校的教学理论与实例、互动相结合，合理排课模拟讲学与考题点析并进。3. 模拟考试：大连旭日红尾职业培训学校.具备考前全真模拟考试能力，提供权威考试资料。4、实践实习：大连旭日红尾职业培训学校提供大型知名企业参观实习，身临其境亲身体验。5、优惠政策：交一次培训费可循环听课。两科同报另一科培训费优惠；老学员享受优惠政策。6、就业保障：大连旭日红尾职业培训学校对优秀学员免费推荐工作，提供强大的就业保障。优秀学员有机会申请持续教育.奖励学员资料将在人事部中国国家人才网、中国国际信息化人才招聘网、国家劳动和社会保障部教育培训网公布，供全国５００万余用人单位查询。7、通过*高：大连旭日红尾职业培训学校.考试通过*名列前茅，历年通过*请咨询学校。8、学以至用：大连旭日红尾职业培训学校注重素质与技能的培养，确保学员实现快速掌握技能，继续教育，行业软件运用指导。9、教学环境：大连旭日红尾职业培训学校拥有电教化教学，小班型授课，教学环境优雅，市外面授学员报销车费。10、权威证书：中华人民共和国人力资源和社会保障部（原人事部和劳动部并后的名称）国家职业资格认证.高审批部门大连旭日红尾学校荣誉2013年4月大连旭日红尾学校作为大连首批国家职业认证诚信学校之一，应邀参加“大连市职业教育展”，正式面向全国展现教育成果。2012年6月相关部门指定旭日红尾组织各大企业召开大连职业技能招聘会，并特批为旭日红尾学员开设专场招聘，规模空前，成为大连目前.一所为学员提供规模就业的品牌学校，就业率高。2012年5月大连旭日红尾学校应邀出席大学生就业指导研讨会，并为学生做公益性职业规划和点评。成为大学生职业教育的.学校。2011年大连旭日红尾职业培训学校与中国职业教育在线强强联手为学员提供专业的网络远程课堂服务，学员可以在任何地方上网学习，大连.。国家在线智能题库系统.内部资料，考务专家撰写，全国热销。2010年大连旭日红尾职业培训学校增设物业、营销、人力、拓展、育婴、投资、经贸实践基地，为企业输送专业人才。2009年11月大连旭日红尾职业培训学校连续六年一路..获得证书总人数在同领域中居北方之首。被指定为首批大连市政府普惠制定点培训就业单位，此次普惠制受益人近10万人。2008年大连旭日红尾职业培训学校.承办国家《会展策划师》在北方的考培工作,目前仅北京、上海、深圳有考点。2007年大连旭日红尾职业培训学校.设立了会展、心理、营养、烹饪、面点实践基地。2006年大连旭日红尾职业培训学校被同行业誉为品牌学校、在中澳两国政府支持下，已成功引进澳洲国际职业培训.新教学。与澳大利亚TAFE学院于2004年9月签订合作合同，学员通过学习后可获得TAFE学历及职业资格证书。2005年国家职业资证书考试及获得证书总人数在同领域中居全省之首。也创造了有史以来.佳*。2005年12月冬季直接命中考题2005年8月大连旭日红尾职业培训学校接受大连新闻.采访。2004年4月份大连旭日红尾职业培训学校.期物流考试达到较高通过*。2003年12月大连旭日红尾职业培训学校.推出十余种国家职业资格认证项目。“百年树人，孜孜不倦；诚信办学，学以致用”——大连旭日红尾学校

适用人群：想要学习企业人力资源管理师的人

适用人群：兴趣者+从事相关职业人群

课程简介：根据国家职业统计部门2015年“行业人才需求调查报名”显示，人力资源管理师被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口达40-50万，国家职业资格证书推出不久，备备广大业内人士的认可和欢迎，被誉为“含金量高\发展势头好的证书之一”。我们清楚的知道学关注的是什么：时间-上班的时间很忙，看书的时间少，怕没时间学习！培训质量-通过培训是否能学到实用的东西！通过*-通过培训最后能否拿到证书！我们能通过强大的师资，合理的课程设置，多年的培训经验，让这些问题不复存在！赢在路上对学员从开始报名→学习→考试→拿证→后期的工作中都提供连续不断的支持和服务！让您没有后顾忧虑！证书介绍：1、权威性 国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发的专业证书！2、必备性 国家实行行业准入制度，该资格证是您进入该行业的必备敲门砖！3、实用性 单位招聘录用的有效凭证，也是境外就业，劳务拿出的有效凭证！报考对象：1、大中型企事业单位董事长、总裁、主管人力资源的副总裁。2、大中型企业人力资源总监、人力资源部经理。3、资深人力资源管理师及有志于从事人力资源管理的高级管理人员。

适用人群：报考人力资源的学员

适用人群：报考人力资源的学员

适用人群：对此有需求的学员

课程简介：人力资源管理师：从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。1、职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。2、劳动和社会保障部关于《企业人力资源人员国家职业标准》（劳社厅发[2001]3号文件）的规定，我国将严格执行就业准入制度和职业资格证书制度，对国家规定实行就业准入的职业，从业者必须取得相应职业资格证书后方可上岗。　【培训对象】★各年级在校大学生及应往届毕业生★正在从事人力资源工作者★有志于从事人力资源管理工作的人士★涉及人力资源工作的文秘、行政及其他管理人员【就业岗位】人事总监、人事经理、人事总管、人事专员、人事助理、招聘经理/总管、培训经理/总管/专员/助理、行政经理/主管/办公室主任、行政专员/助理、经理助理/秘书、文员等。【我们的优势】★正规培训-----大连市劳动和社会保障局所属正规机构，具有人力资源师培训资质；★权威教学-----全方位的专业知识培训及应考辅导；★师资雄厚 -----聘请大连理工大学、辽宁师范大学等多年从事人力资源管理师培训的教师和企业人力资源经理授课；★ 管理科学 ----具有科学的教学管理制度，小班授课；★侧重实战--- -以实战为主，解决管理务实；★循环听课-----交一次费用在一年内可循环听课，可为学生免费提供上课同步录音和视频，方便学生复习、强化；★ 赠送材料-----考前信息预测；把握命题思路，并赠送考前“资料”；★就业保障-----签约培训，推荐工作，提供强大的就业保障；