大连一级人力资源管理师课程(9)

课程简介：九段人资：看看你在哪个段位；培训需求调研：请无视员工的培训需求；培训效果预测：期望越高，失望越大；培训制度制定：如有不从一律法办；培训计划制定：按部就班还是按需进行；论组织培训细节的重要性；团队变动指标与计算公式；人员流动与团队生存机会；招聘需求分析；招聘简章撰写；根据岗位属性选择招聘渠道；筛简历一分钟判定法；谨防放鸽子——约面试的话术；面试官礼仪：提升求职者好感度的必杀技；人才评测之并不死板的结构化面试;人才评测之天马行空的非结构化面试；人才评测之面试结果评估；背景调查实用技巧；覆水难收的OFFER；入职体检的伟大意义；入职登记表可能是你们公司的救命稻草；多数人都无法逃脱的136法则；入职流程的正确打开方式；试用期想随便辞退员工，可能吗？（其实是必须能）；出门坐大劳太LOW，这才是老板炫富的高境界；试用期工资还有什么玩法；关于员工转正的那些套路；除了调岗，还有这些；异动流程的正确打开方式；不是HR坏，而是这么做员工异动确实是合法的；这些情况下，没有制度就是违法解除；规章制度是怎样炼成的;考虑到老板的意思，我们可以这样做制度；离职流程的正确打开方式;面对单位提出的各种违法解除理由，HR这样做；论离职面谈的必要性；员工离职的后续法律责任；劳动合同精准解析；常用法条解析；企业开户；员工建档与转入转出；别忽视公众号和APP；医疗、养老、生育与失业；工伤待遇很特殊；公积金的多种用途；五险一金的最新法规与政策详解;你眼中的绩效与老板眼中的绩效为啥总是不一样；马斯洛的前世今生；别把考核制度和考核方案搞混；五花八门的考核工具（工作任务考核法、MBO、KPI、BSC、360、OKR、关键事件）;绩效实施中的执行周期多久合适；如何做好绩效考核中的评估；反馈及修正是绩效考核中的关键；如何应对绩效考核执行中的拦路虎；绩效管理中的用工风险；时间圆饼图；个人时间量化表；薪酬是满足员工需要的一切方法和手段；何谓“全面薪酬”;典型企业的薪酬策略;薪酬设计中必须考虑三要素；人力资源各模块与薪酬管理的关系;薪酬设计原则；薪酬中的风险与安全岛；

适用人群：人力资源实战

课程简介：★学校简介    大连红叶培训学校成立于2004年，是大连市人力资源和社会保障局及教育局批准成立的职业培训、中小学文化培训及互联网教育研发为一体的综合性教育机构。目前红叶培训旗下拥有以下教育品牌：红叶职业培训学校、中小学文化培训学校。自成立以来，秉承“立学为民，科技创新”的办学理念，敬德修业，与时俱进，在办学规模，教育质量、服务管理上不断提升，我们致力于成为大连教育行业具规模及实力的领 军者。教学基地建筑面积约1300平米，各种多媒体教室10余间，全职兼职教师近80名，平均每年培训人数将近5000人。    红叶教育培训设有:人力资源管理师，教师资格证，会计资格证，注册会计师，建造师，消防工程师，司法考试，执业药师，执业医师，银行从业资格证，证劵从业资格证，健康管理师，育婴师，人力资源实战培训，中式烹调师，中式面点师，西式面点师，日本料理等培训。◆职业前景：    相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，*高不超过1.5万元，*低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。◆培训宗旨：第 一，帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。第二，能够通过国家劳动和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书。◆考试方式：   人力资源管理师一级分为理论知识考试、专业技能考试和答题框形式。理论知识考试和专业技能考核均采用电脑答题考试的方式，理论知识考试、专业技能考试及答题框均实行百分制，*皆达60分及以上者为合格。◆人力资源管理师（国家职业资格一级）取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。连续从事本职业工作19年以上。○ 综合费用一级人力资源管理师：5200元/人；◆大连红叶职业培训学校顺应市场趋势，及时申请并获批开办人力资源管理师培训，特聘请具有多年培训经验的专家老师全程授课，红叶学校人力资源管理师培训五大优势优势：★ 正规培训 -----大连市人力资源和社会保障局所属正规机构，具有人力资源师培训资质；★ 权威教学 -----12天全方位的专业知识培训及应考辅导；★ 师资雄厚 -----聘请教师均从事多年人力资源师培训的教学实践，经验丰富；★ 管理科学 -----具有科学的教学管理制度和完备的学员档案，为学员提供良好培训服务；★ 超值学习 -----培训专业齐全、搭配合理，可有机会获赠学习其他专业课程。

适用人群：零基础，从业人员

适用人群：初级

适用人群：想要从事人力资源相关工作，零基础入门

课程简介：人力资源管理师职业简介：人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等方面的专业人才,目前该职业全国缺口较大。企业人力资源管理者必须有相应的职业资格证书才能上岗，根据这样的就业准入制度，由人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书就是从事相关职业的通行证。据统计，单位人事助理年薪可以在5－8万元左右。而人力资源总监可到10万元左右。由于其掌握公司内所有人力资本的运营，人力资源管理师已迅为一个炙手可热的职业。人力资源管理师学习内容：经济学、管理学、组织行为学、法学、管理信息系统、人力资源经济学、劳动经济学、薪酬管理、劳动法、人员素质测评、人力资源规划、工效学、工作分析、劳动关系、社会保障、人力资源统计、人力资源管理信息系统、计算机知识、写作知识、统计学等。人力资源管理师就业方向： 主要有三种去向：一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关（要参加公务员考试）、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。

适用人群：想要学习企业人力资源管理师的人

课程简介：根据国家职业统计部门2015年“行业人才需求调查报名”显示，人力资源管理师被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口达40-50万，国家职业资格证书推出不久，备备广大业内人士的认可和欢迎，被誉为“含金量高\发展势头好的证书之一”。我们清楚的知道学关注的是什么：时间-上班的时间很忙，看书的时间少，怕没时间学习！培训质量-通过培训是否能学到实用的东西！通过*-通过培训最后能否拿到证书！我们能通过强大的师资，合理的课程设置，多年的培训经验，让这些问题不复存在！赢在路上对学员从开始报名→学习→考试→拿证→后期的工作中都提供连续不断的支持和服务！让您没有后顾忧虑！证书介绍：1、权威性 国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发的专业证书！2、必备性 国家实行行业准入制度，该资格证是您进入该行业的必备敲门砖！3、实用性 单位招聘录用的有效凭证，也是境外就业，劳务拿出的有效凭证！报考对象：1、大中型企事业单位董事长、总裁、主管人力资源的副总裁。2、大中型企业人力资源总监、人力资源部经理。3、资深人力资源管理师及有志于从事人力资源管理的高级管理人员。